Общие тенденции на рынке труда в России
Найти работу в 2018 году станет сложнее: на одну вакансию вероятно, будет приходиться больше резюме соискателей , чем в предыдущие годы.
Годовой рост числа вакансий замедлился — с 12% до 8%. К таким выводам пришли аналитики рекрутингового портала HeadHunter, проанализировав динамику вакансий и резюме за последние девять лет.
Армия соискателей на российском рынке труда продолжит расти опережающими темпами, которые почти втрое обгонят темпы увеличения числа предлагаемых вакансий.
Рост числа вакансий ускорится в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, IT-cекторе. Будет высоким прирост количества вакансий для рабочего персонала.
В сферах управления персоналом, закупок, транспорта и логистики, в индустрии красоты и автомобильном бизнесе количество вакансий будет, наоборот, расти медленнее, чем в предыдущем году.
Административный персонал и бухгалтерия
Конкуренция среди соискателей обострится в сфере массмедиа, транспорта и логистики, сфере управления персоналом (HR) и автомобильном бизнесе.
Активными конкурентами за рабочие места станут представители административного персонала.
По мнению аналитиков Superjob, в первую очередь, это бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе государственные.
Уже к 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза.
Все менее востребованными будут сотрудники call-центров и операторы ввода данных, работа которых сейчас повсеместно автоматизируется.
По оценкам Superjob, cокращение объема предложений для "бумажных" исполнителей может составить до 70%.
IT-специалисты
Традиционно будут востребованы разработчики Java, PHP, С++, С# (и спрос на них продолжит расти), разработчики мобильных приложений, аналитики, дизайнеры интерфейсов, UX/UI-специалисты, тестировщики, менеджеры проектов.
Предложения по зарплате будут расти для мобильных разработчиков, веб-разработчиков, специалистов по информационной защите, кибербезопасности, аналитиков Big Data со знаниями в других предметных областях. Технологии будут всё больше внедряться в другие отрасли — предполагают эксперты.
Будут также востребованы аналитики, специализирующиеся на построении математических и статистических моделей данных, и разработчики в области самообучающихся систем. Большим спросом продолжат пользоваться решения, построенные на базе технологий машинного обучения, и их разработчики.
Специалисты по Big Data и Data Science станут более востребованы. Но здесь встаёт вопрос в оценке этих специалистов. Не все могут адекватно оценить кандидата в силу относительной новизны направления и непонимания критериев оценки.
Технари и менеджеры
Спрос работодателей будет увеличиваться на специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.
"Конкуренция за хороших специалистов усиливается, работодатели готовы предлагать высокие зарплаты профессионалам с опытом работы, знаниями и навыками высокого уровня", — утверждают в Superjob.
В юриспруденции не у дел не останутся специалисты в области международного и налогового права.
Компаниям понадобится все больше специалистов по продаже высокотехнологичных продуктов, а банкам — антикризисные управленцы и сотрудники по работе с проблемной задолженностью.
Плохие времена для офисных работников
В Superjob отмечают: если в большинстве отраслей активность по итогам первых месяцев 2017-го выросла, то число новых предложений для массового персонала в банковском секторе пошло на снижение.
Многие банковские сотрудники сейчас сталкиваются с необходимостью переквалификации, констатируют рекрутеры. Именно в банковской сфере на рынок труда вышло большое количество кандидатов — они были вынуждены покинуть работу или поменять ее.
Рынок безработицы в ближайшие годы — скорее, рынок клерков.
Долгое время вся экономика была построена на банковской сфере, различных финансовых услугах и огромном количестве схем " купил —продал", сейчас все эти направления существенно сокращаются.
Новые особенности российского рынка труда
Сейчас же, как утверждает эксперты, рынок трансформируется к модели "сначала произвел, затем продал".
Поэтому оборонная промышленность и рынок сельхозпродукции — сектора, которые наиболее прочно стоят на ногах и эффективно развиваются.
Развитию многих производств — например, производству запчастей и мясомолочной промышленности, — помогло импортозамещение.
Уровень востребованности неофисных и рабочих специальностей.
Спрос на рабочие специальности в России растет вместе с конкуренцией между соискателями. Самые высокооплачиваемые неофисные профессии — парикмахеры, водители и сварщики.
К таким выводам пришел портал HeadHunter по итогам исследования собственной базы вакансий и резюме за 2015-2017 годы.
Исследование HH показало, что в среднем по России, парикмахеры зарабатывают 49 тысяч рублей, водители — 45 тысяч рублей, а сварщики — 44 тысячи рублей.
В 2017 году это самые высокооплачиваемые «синие воротнички» в России. Самая низкая зарплата у представителей профессий, не требующих образования или особой квалификации: у дворников, уборщиков и грузчиков.
Средняя предлагаемая зарплата для рабочего персонала в России выросла за год почти на 11 процентов, с 32,6 тысячи рублей в первом квартале 2016 года до 36,1 тысячи рублей в первом квартале 2017-го.
Московские массажисты и водители стали одними из самых высокооплачиваемых представителей неофисных профессий — 58 тысяч и 56 тысяч рублей в месяц.
Зарплаты в сфере производства более выравнены: операторы станков в Екатеринбурге (38 тысяч рублей) ближе всего к подобрались к уровню зарплат московских (44 тысячи рублей) и петербургских (42 тысячи рублей) коллег.
Средний оклад этих специалистов по стране — 36 тысяч рублей в месяц. А средние зарплаты токарей и фрезеровщиков в Москве и Петербурге одинаковы — 48 тысяч рублей в месяц.
Рабочие профессии в России находятся на полпути к означенной в начале исследования цели. Уровень конкуренции в них не сильно высок, а спрос на специалистов как минимум не падает. Однако условия работы и уровень зарплат все еще оставляют желать лучшего.
В долгосрочной перспективе рабочие специальности должны будут приспособиться к современной экономике и стать более технологичными.
Важные тренды на рынке труда
Работодатели сейчас хотят видеть в соискателях прежде всего компетенции, а не стаж.
Стаж лишь позволяет использовать накопленный опыт работы в дальнейшем. Но сейчас важны именно навыки, считают HR-эксперты.
Специалисты в области рекрутинга указывают на другой глобальный тренд мирового рынка труда: грядет "эра машин", но большинство соискателей к ней не готовы.
По подсчетам, озвученным в конце 2016-го на Всемирном экономическом форуме, уже к 2020 году в мире станет на семь миллионов меньше рабочих мест.
А через 20 лет, по прогнозам Оксфордского университета, работу потеряют 35% жителей планеты — их заменят роботы.
Рассматривая аналитику HeadHunter и других HR-ресурсов можно с большой вероятностью сделать следующие выводы.на ближайшую перспективу:
Наиболее растущими останутся вакансии в таких сферах:
IT-отрасль,
консультирование,
медицина и фармацевтика ,
добыча сырья ,
наука и образование ,
маркетинг, реклама и PR ,
продажи
Самыми массовыми останутся следующие вакансии:
менеджер по продажам ,
менеджер по работе с клиентами,
продавец-консультант,
торговый представитель
бухгалтер
Источники: HeadHunter , Superjob.ru
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Индекс HeadHunter — система мониторинга рынка труда
Ключевые параметры рынка труда
по которым вы можете оценивать ситуацию в конкретных регионах и профобластях
Динамика вакансий
Изменение общего количества вакансий и спроса на сотрудников у работодателей в целом по рынку
Динамика резюме
Показывает, как в целом изменилось количество резюме соискателей, доступных на рынке
Уровень конкуренции
hh.индекс — показывает дефицитность специалистов через отношение количества активных резюме к вакансиям
